Герб
Администрация сельского поселения
Красновосходский сельсовет
муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан
Контакты
Телефоны
Прочие контакты
Фактический адрес
452409, Республика Башкортостан,Иглинский район, с.Красный Восход ул. Молодежная 10
Юридический адрес
452409, Республика Башкортостан,Иглинский район, с.Красный Восход ул. Молодежная 10

Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДЕНО

                                                                               Постановлением Главы сельского

поселения   Красновосходский  сельсовет

№ 02-06-04  от  06.03.2013 года

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Красновосходский  СЕЛЬСОВЕТ

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Трудовой распорядок в администрации сельского поселения Красновосходский сельсовет (далее по тексту -Администрация) устанавливается настоящими Правила­ми внутреннего трудового распорядка (далее по тексту — Правила).

 

  1. Настоящие Правила имеют цель способствовать:

— воспитанию работников в духе добросовест­ного отношения к труду;

— укреплению дисциплины труда;

— правильной организации труда;

— рациональному использованию рабочего времени

 

  1. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Фе­деральными законами, порядок приема на работу и уволь­нения, основные права и обязанности работников и Администрации, режим работы, время отдыха, применяе­мые к работникам меры поощрения и взыскания.
    1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

  1. Трудовые отношения в Администрации регулируются Тру­довым кодексом РФ, действующим трудовым законодатель­ством, настоящими Правила­ми, заключаемым с работником трудовым договором, его должностной инструкцией, а также локальными норма­тивными актами Администрации.
    1. Право на труд реализуется путем заключения тру­дового договора в письменной форме в соответствии с по­данным работником заявлением.

Работодатель заключает трудовой договор при приеме на работу по основной должности и по совместительству, а так же при переводе на другую работу.

При изменении существенных условий труда Работо­датель заключает с работником новый трудовой договор или вносит соответствующие изменения и дополнения в действующий трудовой договор.

  1. При заключении трудового договора лицо, посту­пающее на работу, предъявляет Работодателю:
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работ­ник поступает на работу на условиях совместитель­ства;
  • страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или на­личии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки (например: документы, требуе­мые в соответствии со статьей 54 Основ законода­тельства РФ об охране здоровья граждан);
  • другие дополнительные документы, предоставление которых предусмотрено Трудовым кодексом РФ, ины­ми Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Прави­тельства Российской Федерации.
  1. При заключении трудового договора впервые тру­довая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Администрацией.
  2. Принимаемые на работу должны пройти вводный инструктаж по технике безо­пасности и противопожар­ной безопасности.
  3. Прием на работу, перемещение, перевод, в том числе временный, и увольнение работников осуществляется с учетом мнения руководителя соответствующего структур­ного подразделения Администрации.
  4. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (сроч­ный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на нео­пределенный срок с учетом характера предстоящей рабо­ты или условий ее выполнения.

  1. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразг­лашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установ­ленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Администрации, а также иные условия, соот­ветствующие действующему законодательству РФ.
    1. Прием на работу оформляется Распоряжением, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание Распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Распоряжение  о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подпи­сания трудового договора.

  1. При приеме на работу (переводе) Администрация знакомит работников с настоя­щими Правилами, должностными инструкциями и (или) тарифно-квалификационной характеристикой (требовани­ями) по должности, специальности, профессии, а также другими, необходимыми для работы, локальными норма­тивными актами Администрации.

В трудовом договоре делается отметка об ознакомле­нии с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями (та­рифно-квалификационной характеристикой (требованиями) по должности, специальности, профессии), которые содержат в себе перечень прав и обязанностей работника.

  1. Увольнение работников осуществляется по осно­ваниям, указанным в Трудовом кодексе РФ*.
    1. При прекращении трудового договора Администрация обязана выдать работнику в день увольнения (после­дний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с ра­ботой.
  1. Работник имеет право по своей инициативе рас­торгнуть трудовой договор, заключенный на неопределен­ный срок, предупредив об этом Работодателя в письмен­ной форме за две недели.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием ра­ботника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки. Администрация направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответствен­ности за задержку выдачи трудовой книжки.

  1. Днем увольнения работника является последний день его работы.

 

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

  1. Работник имеет право на:
  • заключение, изменение и расторжение трудового до­говора в порядке и на условиях, которые установле­ны Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмот­ренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработ­ной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол­ненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением соответству­ющей продолжительности рабочего времени, предос­тавлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпус­ков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и по­вышение своей квалификации в порядке, установ­ленном Трудовым кодексом, иными Федеральными законами;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных ин­тересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных тру­довых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполне­нием им трудовых обязанностей, и компенсацию мо­рального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;
  • обеспечение при утрате трудоспособности и в иных случаях, предусмотренных Федеральными законами.

 

  1. Работник обязан:
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязаннос­ти, возложенные на него трудовым договором, его должностной инструкцией и (или) квалификацион­ными требованиями по его должности;
  • своевременно и точно исполнять распоряжения ру­ководства Администрации;
  • соблюдать настоящие Правила и трудовую дисцип­лину;
  • соблюдать требования по охране труда, технике бе­зопасности и пожарной безопасности, производствен­ной санитарии и санитарно-эпидемиологического ре­жима;
  • бережно относиться к имуществу Администрации и дру­гих работников;
  • незамедлительно сообщить Администрации либо непос­редственному руководителю о возникновении ситуа­ции, представляющей угрозу жизни и здоровью лю­дей, сохранности имущества Администрации ;
  • принимать меры к немедленному устранению при­чин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сооб­щать о случившемся руководству Администрации ;
  • соблюдать требования действующего законодатель­ства РФ, сохранять конфиден­циальную информацию;
  • постоянно повышать свой профессиональный уровень путем изучения соответствующей литературы и т. п.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

  1. Администрация имеет исключительные права в пре­делах действующего законодательства РФ в сфере управ­ления и распоряжения работниками .

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые догово­ры с работниками;
  • поощрять работников за добросовестный эффектив­ный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации и других работников, соблюдения на­стоящих Правил, их должностных инструкций и (или) тарифно-квалификационных требований по должности, специаль­ности, профессии;
  • привлекать работников к дисциплинарной и мате­риальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях пред­ставительства и защиты своих интересов и вступать в них и т.п.

 

  1. Работодатель обязан:
  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную тру­довым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвеча­ющие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструмен­тами, технической документацией и иными средства­ми, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд рав­ной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся ра­ботникам заработную плату в установленные сроки;
  • своевременно выполнять предписания государствен­ных надзорных и контрольных органов, иных нор­мативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работ­ников в управлении организацией в предусмотрен­ных действующим законодательством РФ формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование работников в порядке, ус­тановленном Федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на ус­ловиях, которые установлены действующим законо­дательством РФ;
  • -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата выплачивается за первую половину – 21 числа текущего месяца, за вторую половину – 9 числа последующего месяца;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Тру­довым кодексом РФ, Федеральными законами и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

 

  1. Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю – для мужчин, 36 часов в неделю – для женщин.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Понедельник, вторник, среда, четверг

Начало работы

Перерыв на обед

Окончание работы

Мужчины

Женщины

Для всех

Мужчины

Женщины

9.00

9.00

13.00-14.00

18.15

17.15

Пятница

Начало работы

Перерыв на обед

Окончание работы

Мужчины

Женщины

Для всех

Мужчины

Женщины

9.00

9.00

13.00-14.00

17.00

17.00

 

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 

  1. Работа за пределами нормальной продолжительно­сти рабочего времени может производиться как по иници­ативе работника (совместительство), так и по инициативе Администрации (сверхурочная работа).
    1. Администрация обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • при выявлении в соответствии с медицинским зак­лючением противопоказаний для выполнения работ­ником работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованиям органов и должностных лиц, упол­номоченных федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
  1. Запрещается в рабочее время:

а) курить на рабочем месте, в здании администрации (ку­рить разрешается только в специально отведенном месте);

б) использование служебных телефонов для личных междугородних разговоров. Использование служеб­ных телефонов для личных (немеждугородных и не международных) разговоров разрешается в исклю­чительных случаях и не более 5 минут.

5.12. Видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня;
  • ежедневный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

29.. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

  1. Нерабочие праздничные дни определяются дей­ствующим законодательством РФ (Федеральными закона­ми и Постановлениями Правительства РФ).
    1. Предоставление в Администрации ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с утвержденными графиками отпуском.
    2. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
    3. За образцовое выполнение работниками должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения;

3) награждение ценным подарком;

4) присвоение почетного звания Республики Башкортостан, Российской Федерации;

5) награждение Почетной грамотой Республики Башкортостан;

6) награждение орденами и медалями Российской Федерации;

7) награждение Почетной грамотой Иглинского района.

Поощрения объявляются в распоряжении , доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

  1. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение  возложенных обязанностей на работников могут налагаться следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы.

  1. До применения дисциплинарного взыскания рабо­тодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дис­циплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюз­ного комитета Администрации . Дисциплинарное взыскание не мо­жет быть применено позднее шести месяцев со дня совер­шения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудитор­ской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по. уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  1. Распоряжение о применении дисциплинар­ного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный при­каз составляется соответствующий акт.

  1. Если в течение года со дня применения дисципли­нарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имею­щим дисциплинарного взыскания.
    1. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с ра­ботника по собственной инициативе, просьбе самого ра­ботника, ходатайству его непосредственного руководителя Администрации.