Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДЕНО

                                                                               Постановлением Главы сельского

поселения   Красновосходский  сельсовет

№ 02-06-04  от  06.03.2013 года

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Красновосходский  СЕЛЬСОВЕТ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Трудовой распорядок в администрации сельского поселения Красновосходский сельсовет (далее по тексту -Администрация) устанавливается настоящими Правила­ми внутреннего трудового распорядка (далее по тексту — Правила).

 

1. Настоящие Правила имеют цель способствовать:

— воспитанию работников в духе добросовест­ного отношения к труду;

— укреплению дисциплины труда;

— правильной организации труда;

— рациональному использованию рабочего времени

 

1. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Фе­деральными законами, порядок приема на работу и уволь­нения, основные права и обязанности работников и Администрации, режим работы, время отдыха, применяе­мые к работникам меры поощрения и взыскания.
   1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

1. Трудовые отношения в Администрации регулируются Тру­довым кодексом РФ, действующим трудовым законодатель­ством, настоящими Правила­ми, заключаемым с работником трудовым договором, его должностной инструкцией, а также локальными норма­тивными актами Администрации.
   1. Право на труд реализуется путем заключения тру­дового договора в письменной форме в соответствии с по­данным работником заявлением.

Работодатель заключает трудовой договор при приеме на работу по основной должности и по совместительству, а так же при переводе на другую работу.

При изменении существенных условий труда Работо­датель заключает с работником новый трудовой договор или вносит соответствующие изменения и дополнения в действующий трудовой договор.

1. При заключении трудового договора лицо, посту­пающее на работу, предъявляет Работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работ­ник поступает на работу на условиях совместитель­ства;
• страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или на­личии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки (например: документы, требуе­мые в соответствии со статьей 54 Основ законода­тельства РФ об охране здоровья граждан);
• другие дополнительные документы, предоставление которых предусмотрено Трудовым кодексом РФ, ины­ми Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Прави­тельства Российской Федерации.

1. При заключении трудового договора впервые тру­довая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Администрацией.
2. Принимаемые на работу должны пройти вводный инструктаж по технике безо­пасности и противопожар­ной безопасности.
3. Прием на работу, перемещение, перевод, в том числе временный, и увольнение работников осуществляется с учетом мнения руководителя соответствующего структур­ного подразделения Администрации.
4. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (сроч­ный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на нео­пределенный срок с учетом характера предстоящей рабо­ты или условий ее выполнения.

1. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразг­лашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установ­ленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Администрации, а также иные условия, соот­ветствующие действующему законодательству РФ.
   1. Прием на работу оформляется Распоряжением, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание Распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Распоряжение  о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подпи­сания трудового договора.

1. При приеме на работу (переводе) Администрация знакомит работников с настоя­щими Правилами, должностными инструкциями и (или) тарифно-квалификационной характеристикой (требовани­ями) по должности, специальности, профессии, а также другими, необходимыми для работы, локальными норма­тивными актами Администрации.

В трудовом договоре делается отметка об ознакомле­нии с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями (та­рифно-квалификационной характеристикой (требованиями) по должности, специальности, профессии), которые содержат в себе перечень прав и обязанностей работника.

1. Увольнение работников осуществляется по осно­ваниям, указанным в Трудовом кодексе РФ*.
   1. При прекращении трудового договора Администрация обязана выдать работнику в день увольнения (после­дний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с ра­ботой.

16. Работник имеет право по своей инициативе рас­торгнуть трудовой договор, заключенный на неопределен­ный срок, предупредив об этом Работодателя в письмен­ной форме за две недели.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием ра­ботника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки. Администрация направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответствен­ности за задержку выдачи трудовой книжки.

1. Днем увольнения работника является последний день его работы.

 

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового до­говора в порядке и на условиях, которые установле­ны Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмот­ренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработ­ной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол­ненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением соответству­ющей продолжительности рабочего времени, предос­тавлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпус­ков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и по­вышение своей квалификации в порядке, установ­ленном Трудовым кодексом, иными Федеральными законами;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных ин­тересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных тру­довых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного в связи с исполне­нием им трудовых обязанностей, и компенсацию мо­рального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;
• обеспечение при утрате трудоспособности и в иных случаях, предусмотренных Федеральными законами.

 

1. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязаннос­ти, возложенные на него трудовым договором, его должностной инструкцией и (или) квалификацион­ными требованиями по его должности;
• своевременно и точно исполнять распоряжения ру­ководства Администрации;
• соблюдать настоящие Правила и трудовую дисцип­лину;
• соблюдать требования по охране труда, технике бе­зопасности и пожарной безопасности, производствен­ной санитарии и санитарно-эпидемиологического ре­жима;
• бережно относиться к имуществу Администрации и дру­гих работников;
• незамедлительно сообщить Администрации либо непос­редственному руководителю о возникновении ситуа­ции, представляющей угрозу жизни и здоровью лю­дей, сохранности имущества Администрации ;
• принимать меры к немедленному устранению при­чин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сооб­щать о случившемся руководству Администрации ;
• соблюдать требования действующего законодатель­ства РФ, сохранять конфиден­циальную информацию;
• постоянно повышать свой профессиональный уровень путем изучения соответствующей литературы и т. п.

 

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

1. Администрация имеет исключительные права в пре­делах действующего законодательства РФ в сфере управ­ления и распоряжения работниками .

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые догово­ры с работниками;
• поощрять работников за добросовестный эффектив­ный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации и других работников, соблюдения на­стоящих Правил, их должностных инструкций и (или) тарифно-квалификационных требований по должности, специаль­ности, профессии;
• привлекать работников к дисциплинарной и мате­риальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях пред­ставительства и защиты своих интересов и вступать в них и т.п.

 

1. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную тру­довым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвеча­ющие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструмен­тами, технической документацией и иными средства­ми, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд рав­ной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся ра­ботникам заработную плату в установленные сроки;
• своевременно выполнять предписания государствен­ных надзорных и контрольных органов, иных нор­мативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права;
• создавать условия, обеспечивающие участие работ­ников в управлении организацией в предусмотрен­ных действующим законодательством РФ формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование работников в порядке, ус­тановленном Федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на ус­ловиях, которые установлены действующим законо­дательством РФ;
• -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата выплачивается за первую половину – 21 числа текущего месяца, за вторую половину – 9 числа последующего месяца;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Тру­довым кодексом РФ, Федеральными законами и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами.

 

1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

 

1. Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю – для мужчин, 36 часов в неделю – для женщин.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Понедельник, вторник, среда, четверг

Начало работы		Перерыв на обед	Окончание работы
Мужчины	Женщины	Для всех	Мужчины	Женщины
9.00	9.00	13.00-14.00	18.15	17.15

Пятница

Начало работы		Перерыв на обед	Окончание работы
Мужчины	Женщины	Для всех	Мужчины	Женщины
9.00	9.00	13.00-14.00	17.00	17.00

 

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 

1. Работа за пределами нормальной продолжительно­сти рабочего времени может производиться как по иници­ативе работника (совместительство), так и по инициативе Администрации (сверхурочная работа).
   1. Администрация обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• при выявлении в соответствии с медицинским зак­лючением противопоказаний для выполнения работ­ником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, упол­номоченных федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

1. Запрещается в рабочее время:

а) курить на рабочем месте, в здании администрации (ку­рить разрешается только в специально отведенном месте);

б) использование служебных телефонов для личных междугородних разговоров. Использование служеб­ных телефонов для личных (немеждугородных и не международных) разговоров разрешается в исклю­чительных случаях и не более 5 минут.

5.12. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня;
• ежедневный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

29.. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

1. Нерабочие праздничные дни определяются дей­ствующим законодательством РФ (Федеральными закона­ми и Постановлениями Правительства РФ).
   1. Предоставление в Администрации ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с утвержденными графиками отпуском.
   2. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
   3. За образцовое выполнение работниками должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения;

3) награждение ценным подарком;

4) присвоение почетного звания Республики Башкортостан, Российской Федерации;

5) награждение Почетной грамотой Республики Башкортостан;

6) награждение орденами и медалями Российской Федерации;

7) награждение Почетной грамотой Иглинского района.

Поощрения объявляются в распоряжении , доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

1. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение  возложенных обязанностей на работников могут налагаться следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы.

1. До применения дисциплинарного взыскания рабо­тодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дис­циплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюз­ного комитета Администрации . Дисциплинарное взыскание не мо­жет быть применено позднее шести месяцев со дня совер­шения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудитор­ской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по. уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

1. Распоряжение о применении дисциплинар­ного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный при­каз составляется соответствующий акт.

1. Если в течение года со дня применения дисципли­нарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имею­щим дисциплинарного взыскания.
   1. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с ра­ботника по собственной инициативе, просьбе самого ра­ботника, ходатайству его непосредственного руководителя Администрации.