«Об особенностях увольнения несовершеннолетнего с работы».

Действующим трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии соблюдения прав несовершеннолетних при увольнении их с работы.

Так, при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения  общих правил увольнения, работодателю необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Эти положения законодательства помогают изначально пресечь попытки недобросовестных работодателей воспользоваться незащищенностью несовершеннолетних и незаконно их уволить с работы.

В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетнего работника необходимо обратиться в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда региона или в установленном порядке в суд.

Помощник прокурора

Иглинского района

юрист 2 класса                                                                                 Я.Т. Ахметшина